Wir aktualisieren regelmäßig unsere Karriereseite – alle Stellenausschreibungen, die hier zu finden sind, sind noch vakant. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Eine Bewerbungsfrist gibt es bei uns nicht – solange die Stelle online steht, freuen wir uns über Deine Bewerbung und nehmen diese gerne an.

Deine Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Einblicke in Deine Bewerbungsunterlagen haben lediglich die unmittelbar am Bewerbungsprozess beteiligten Personen und berechtigten Verantwortlichen. Genauere Informationen zum Umgang mit Daten findest Du in unserer Bewerbungs-Datenschutzerklärung.

Wenn Dein Profil den fachlichen und persönlichen Anforderungen an den/die zukünftige/n StelleninhaberIn entspricht, freuen wir uns in einem Interview mehr über Dich zu erfahren.

Wie der genaue Bewerbungsprozess aussieht, hängt bei uns stark von der jeweiligen Position ab, auf die Du Dich bewirbst. Wir bitten Dich somit, direkt unter die jeweilige Stelle Deines Interesses zu schauen, dort haben wir die spezifischen Bewerbungsprozesse für den jeweiligen Bereich jeweils ausführlich dargestellt.

Unabhängig vom genauen Bereich geben wir Dir in jedem unserer Bewerbungsprozesse möglichst viele Einblicke in Dein späteres Arbeitsumfeld, Du lernst zukünftige KollegInnen kennen und zumeist auch Dein späteres Teamlead. So gewinnen beide Seiten einen möglichst umfassenden Eindruck voneinander, der verschiedenen Perspektiven entstammt und fließend in eine positive zukünftige Zusammenarbeit übergehen kann.

Wir möchten durch die Gespräche mit Dir in erster Linie den Menschen hinter der Bewerbung kennen lernen. Daher gibt es keine Standardliteratur, die Du zur Vorbereitung brauchst – sei einfach Du selbst.

Grundsätzlich geht es darum, Deine Kompetenzen und Interessen darzulegen und zu schauen, ob der personal fit beidseitig gegeben ist. Neben den fachlichen Qualifikationen suchen wir Menschen, die sich mit unseren Unternehmenszielen identifizieren und dafür brennen, an diesen mitzuwirken.

In der Regel keine. Keine Sorge: Das Vorstellungsgespräch ist weit von einer Prüfungssituation entfernt. Vielmehr stellen wir Dir Fragen zu Deiner Motivation, Deinen Erfahrungen und situative Fragen bezogen auf zukünftige Arbeitssituationen, die bei uns auf Dich zukommen könnten. Abhängig von den konkreten Stellenanforderungen kann es positionsbezogen jedoch vorkommen, dass wir Dir vor einem 2. Interview eine kleine praktische Aufgabe zur Vorbereitung geben. Somit können wir Deine Fähigkeiten noch besser einschätzen und haben direkt eine Basis für einen vertieften fachlichen Austausch.

Bei unseren virtuellen Bewerbungsgesprächen bekommst Du von unserer Recruiterin eine Einladung zugesandt, die alle wesentlichen Informationen beinhaltet, inklusive eines MS-Teams Links für den Video-Call. Im Vorfeld musst Du hierfür nichts runterladen oder installieren.
Kurz vor dem Gespräch kannst Du Dich über diesen Link einloggen und so am Gespräch teilnehmen.

Wir sind daran interessiert, die besten BewerberInnen schnellstmöglich zu uns an Bord zu holen. Um eine sorgfältige Auswahl zu treffen, nehmen wir uns die Zeit jedes Profil individuell in Ruhe zu betrachten. Die Zeit bis zu unserem Feedback an Dich richtet sich demnach auch nach der Anzahl der Bewerbereingänge. Wir bemühen uns jedoch stets, Dir zeitnah eine Rückmeldung zu geben. Spätestens eine Woche nach dem Interview geben wir Dir gern einen Zwischenstand, wie der Status Deines Bewerbungsprozesses bei uns ist.

Wir verstehen völlig, dass Du Dich in Bewerbungsprozessen und Interviews weiterentwickeln und kontinuierlich verbessern möchtest. Wir glauben, dass diese Entwicklung durch ein dediziertes Feedback von Unternehmen positiv beeinflusst werden kann. Sollte es daher Deinerseits Klärungsbedarf oder den Wunsch nach weiterem Feedback geben, stehen wir für ein Feedbacktelefonat gern zur Verfügung. Ansonsten geben wir Dir ohnehin kurze Feedbacks zwischen den Gesprächen und ermutigen Dich gern dazu, uns ebenfalls Feedback zu geben.

Wir sind nämlich ebenso dankbar für Dein ehrliches Feedback, um unseren Recruiting-Prozess und die Interviewgestaltung stetig weiter zu optimieren.