vitagroup corporate service GmbH Mannheim

HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

In der vitagroup arbeiten deutschlandweit über 300 Spezialisten Tag für Tag daran, die Gesundheitsversorgung durch fortschrittliche Technologie und intelligente Services nachhaltig zu verbessern. Unsere digitalen Produkte und vernetzten Versorgungslösungen machen heute schon möglich, was viele noch für Zukunftsmusik halten. Mit der Health Intelligence Platform (HIP) schaffen wir eine offene Plattform für die herstellerunabhängige Digitalisierung der Zukunft – ohne die Abhängigkeit von proprietären Systemen. 

Bist Du Organisator, Gestalter und Macher (m/w/d)? Dann bewirb Dich jetzt!

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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Standort Mannheim einen HR Generalist (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting.

Dein Plus bei der vitagroup

  • Interdisziplinäre Aufgaben
  • Agile & digitale Unternehmensstrukturen
  • Über 20 Jahre Wissen & Erfahrung in der digitalen Gesundheitswelt
  • Mentoring & Wissensaustausch
  • 30 Tage Urlaub
  • Mobile Office
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • JobRad: Fahrrad-Leasing zur beruflichen und privaten Nutzung
  • Attraktive MitarbeiterInnen-Rabatte
  • Online-Fitness-Angebot und gemeinsame aktive Mittagspausen
  • Offene Feedback-Kultur und individuelle Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Frisches Obst und Freigetränke

Dafür brauchen wir Dich

  • Das Recruiting ist Dein Kernaufgabenfeld - Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über Talent Acquisition, Screenings, Koordination und Durchführung von Interviews bis hin zum Vertragsabschluss und begleitest die neuen KollegInnen während des Onboardings
  • Du findest die besten Tech und Non-Tech Talente und begeisterst diese für uns
  • Du bist der zentrale Ansprechpartner rund um das Thema Recruiting, berätst Führungskräfte und Fachbereiche und ergreifst mit externen Dienstleistern passende Recruiting Maßnahmen 
  • Du übernimmst den Aufbau eines gezielten Kandidatennetzwerks in den sozialen Business-Netzwerken sowie weiterer Recruiting-Kanäle und analysierst deren Effektivität
  • Du gestaltest und optimierst sämtliche Recruiting-Prozesse und Strategien unter dem Aspekt Employer Branding, Candidate Experience und Talentmanagement 
  • Neben dem Recruiting übernimmst du für einen definierten Mitarbeiterkreis die Administration von HR-Themen, über die vorbereitende Lohnabrechnung bis hin zum Vertragsmanagement

Das bringst Du mit

  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine ver­gleich­bare kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
  • Du konntest schon mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in den oben genannten    Bereichen sammeln - vorzugsweise im IT-Recruiting
  • IT-Affinität, um die passenden KandidatInnen anzusprechen ist von Vorteil, aber kein Muss
  • Organisations- und Koordinationstalent
  • Du bist stressresistent und behältst selbst in turbulenten Zeiten den Überblick
  • Du hast eine sehr sorgfältige, selbständige, effiziente und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einer hohen Kommunikationsfähigkeit

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

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Hier findest Du die häufigsten Fragen rund um unseren Bewerbungsprozess beantwortet:

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Unser Kennenlernen –
Der Bewerbungprozess bei der vitagroup

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Vielen Dank für Deine Bewerbung

Nachdem Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, folgt der Abgleich Deiner Bewerbungsunterlagen durch unsere HR-MitarbeiterInnen und den Fachbereich.

 

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1. Interview

Wenn Dein Profil den fachlichen und persönlichen Anforderungen der Stellenausschreibung entspricht, freuen wir uns Dich zu einem 1. Interview einzuladen. In diesem Gespräch möchten wir Dich kennenlernen. Fragen zu Deiner bisherigen Laufbahn, Erfahrungen und fachlichen Eignung stehen hier im Fokus. An dem Gespräch nehmen in der Regel die zukünftige Führungskraft und jemand aus dem HR-Team teil.

 

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2. Interview

Das 2. Interview findet in der Regel mit der zukünftigen Führungskraft statt. Das Gespräch dient dazu persönlichkeitsbezogene und kompetenzbasierte Aspekte noch einmal vertieft zu erfragen und Dein fachliches Verständnis mit unseren Anforderungen abzugleichen.

 

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Ggf. Coffee Date

Du konntest durch Deine Erfahrungen und Kompetenzen bereits überzeugen? Bei einem Coffee Date (ca. 30 min) geht es darum, sich noch einmal auf persönlicher Ebene auszutauschen, um zu schauen, ob von beiden Seiten alles passt.

 

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Finale Entscheidung & ggf. Vertragsangebot

Nach Prüfung aller Ergebnisse aus den Unterlagen und den persönlichen Gesprächen setzen wir uns mit Dir in Verbindung und teilen Dir die Entscheidung mit. Wenn alles passt und Du eine Zusage erhalten hast, senden wir Dir das schriftliche Vertragsangebot zu. Die Rahmenbedingungen klären wir in den Interviews vorab.

Du hast eine Absage bekommen? Oftmals sind es kleine Details, die zu dieser Entscheidung geführt haben. Wir bedanken uns dennoch für Dein Interesse an unserem Unternehmen und Deine Zeit.

Deine Ansprechpartnerin bei Karrierefragen.

Shanice Straub

Specialist Corporate Human Resources

+49 621 121849-41 Oder schreibe mir
Shanice Straub
Shanice Straub, Specialist Corporate Human Resources